Tag Archive | договориться

Кто везёт на том и возят?

businessman-2969641_960_720

 

Звонит моя знакомая и плачет. Что делать? Вспоминаю себя. Конечно и у меня такое было.

 
А бывала ли у Вас ситуация, когда больше половины сотрудников на больничном? Работать некому, а руководитель всё поручает и поручает новые дела. Истерирка!
Хочется всё бросить. Но Вы ответственный сотрудник и стараетесь, стараетесь… Силы покидают.
«…Кака така любовь? Одна текучка….»

 
Что делать в этой ситуации?

 
В прошлом посте мы писали о том, чтобы записывать все поручения, которые нужно выполнить.
Сделайте общий список заданий. Подойдите к руководителю и попросите расставить приоритеты. Вы не истерите, не отказываетесь выполнить поручения, но что главное, что важнее и первостепеннее?

 
Как это выглядит со стороны?

 
С руководителя тоже требуют: сроки, инстанции, владельцы и т.д.
Вы подходите со списком, он реально видит объём задач,
Вашу готовность их выполнить, ответственность командного игрока. Он видит и недостаток времени для их осуществления Вами.
Проставляя Вам галочки, он (она) принимает ситуацию реально.
Записываете ответы на вопросы из предыдущего поста и…раздражение снято.

 
Это помогло не только мне, но и тем, с кем я делилась простым своим житейским наблюдением. Иногда руководители Вам даже начинают сочувствовать и присылать помощь, если это возможно, взваливают часть задач на себя.

 
Желаю всем терпения, успехов и позитива!

 

Вопрос руководителю.

portrait-3052705_960_720

 
Как получить четкое задание от руководителя, а не расплывчатое.
Как правильно дать задание подчинённому, чтобы чётко выполнил?

 
Вы сталкивались в жизни с тем, что разные люди часто в одно и то же слово вкладывают разный смысл? Разные не только смысловые, но и цветовое восприятие предметов.
Часто руководитель говорит одно, а голове держит другое. Поэтому когда мы переспрашиваем:
Первое — «Цель. Что хотим в итоге получить?», относительно вашей деятельности, документы или что-то.
Второе: «Сроки, в которые нужно это сделать»
Третье: » Ресурс, который Вы можете использовать?»

 
Пример на горьком опыте.
Возникают такой момент в работе, когда надо привлечь либо секретаря, либо там еще какую-то девочку, которая например на почту сбегает или куда-то. Ей там срочно кофе захотелось.
Результат: Я во всем виновата.
Вот вам зачет этот негатив?
Этот момент отсекаем этими тремя вопросами.
Я по своему опыту могу сказать, что да, действительно, далеко не все руководители умеют поставить задачу. Думают одно, говорят другое. Думают, что голова – это некая кастрюля, в которую можно заглянуть. Руководители не любят долго объяснять.

 
Четвёртое — Приходите к руководителю с блокнотом. Записать, конкретно всё записать… Обязательно.
Записывайте задание и уточняйте некую конечную цель, время и ресурс, который Вы можете использовать.
Пункт четыре отлично работает!

 
Человек видит, что Вы выслушали его задание, всё уточнили. Вы ушли выполнять его поручение. Он собой доволен.
Очень часто бывает: «Нет вот ты там не выполнила. Я тебе говорил про то-то».
Эту запись открываем, повторяем задание и негатив снят.

 
Поверьте, к Вам будет деловое отношение как к профессионалу, у которого всё чётко и под контролем. Бесполезно спорить. У вас все записано.
Постепенно, не сразу, но руководитель начнёт с Вами разговаривать конструктивно.
Проверьте. Удачи всем и успехов в карьерном росте!

Как перевоспитать руководителя? Полезно руководителям и ТОПам.

woman-1733891_960_720

 

Вчера ко мне обратилась девушка за очередной «золотой быстрой таблеткой».

 
Неприятности на работе. Начальник цепляется. Говорит делать одно, а потом оказывается, что всё поменялось. Устала. Хочет увольняться.
Конечно, уволиться проще. Убежать, уехать в другой город от проблем. Но, дорогие мои девчули, я тоже наступала на эти грабли в молодости. Могу совершенно ответственно сказать, что проблемы, раздражённость и неудовлетворённость переедут вместе с вами. Увы. Если работа нравится, то может не горячиться?

 
Давайте попробуем остановиться и подумать:
Как не довести ситуацию до раздражений и конфликтов?
Как получить четкое задание, а не расплывчатое?
Как же задать вопрос, чтобы не выглядеть глуповато?
Как заглянуть в голову руководителя, чтобы сделать именно то, что требуется, а не то, что слышится?

 
В своей жизни мне приходилось быть и наёмным сотрудником и владельцем бизнеса.
Ситуация знакома с обеих сторон. При любом строе в стране и любой величине предприятия есть один общий признак у руководителей: руководители не любят долго объяснять.
Пошаговые рекомендации в следующей статье.

Конфликты и мы.

dispute-1959751_960_720

 

Продолжаем изучать себя и готовиться к тренингу.

 
У Вас случаются конфликты на работе, дома, в транспорте? Вас окружают люди, которые Вас не понимают? Не «догоняют»? Как выходить победителем в беседе и уходить от конфликтов, мы научимся в мастер группе.

А пока проверьте себя, конфликтный ли Вы человек?

Позвоните 10 знакомым: Какой (какая) я в конфликте?

Давайте рассмотрим основные типажи людей в конфликте.

 
• Максималист – я всегда прав!
Борец. Важно померяться силой.
• Нейтрал. Внутри чётко все простроено, но он никогда никому этого не показывает.
Реалист. Человек с большим чувством уважения себя и оппонента. 

Наш девиз: Я уважаю тебя! Мы обязательно договоримся.
Это знание даёт дополнительные силы.

Слушайте сердечко.

girl-2131096_960_720

 

 

Да простят меня мужчины, я очень люблю ❤ наших женщин. Женщина сильна. Русская женщина может вынести больше, чем 10 мужчин. Немцы проводили опыты. Выполняя одну и ту же работу, женщины выживали, лошади дохли. Поэтому они пахали минные поля.

Поэтому у меня к вам только одна большая просьба. Не слушайте:”А он, а ты..А он, а ты? Да ладно?”. Вот не надо этого. У нас у каждого своя жизнь. Пусть каждая будет на своём месте. Сердечко слушайте.

Нельзя принять ни одно верное решение в состоянии «раздрая» и дисгармонии. Нужно научиться себя уравновешивать. Для этого есть простые практики. Например буквально три минутки посидеть, поговорить с самой собой.

Сбалансировать наши желания, то есть понять то ли это, чего мы действительно хотим. Попробовать понять что я, девочка Надя, Маша, Наташа хочу. От чего мне классно. Не слушайте никого, да и простят меня наши родители.. Даже родителей. Это была их жизнь. К ним нужно прислушиваться. К их мудрости, к их советам. Но должна быть гармония. Может быть в чём-то там уступить, но идти туда, куда хочется вам. Это важно.

Задают вопросы:”Ну а если я не знаю чего я хочу.”. Для этого тоже есть техники. Я каждый день, правда, кланяюсь в пол. Спасибо тебе Интернет. Всё что нужно там можно найти 👍👍👍 Но только очень аккуратно. Нужно научится договариваться с самой собой. Чтобы прийти туда, куда действительно хочется придти именно вам. Потому что это ВАША жизнь. И она сейчас.

Слушайте себя и живите в кайф!