Tag Archive | надежда смирнова

Кто везёт на том и возят?

businessman-2969641_960_720

 

Звонит моя знакомая и плачет. Что делать? Вспоминаю себя. Конечно и у меня такое было.

 
А бывала ли у Вас ситуация, когда больше половины сотрудников на больничном? Работать некому, а руководитель всё поручает и поручает новые дела. Истерирка!
Хочется всё бросить. Но Вы ответственный сотрудник и стараетесь, стараетесь… Силы покидают.
«…Кака така любовь? Одна текучка….»

 
Что делать в этой ситуации?

 
В прошлом посте мы писали о том, чтобы записывать все поручения, которые нужно выполнить.
Сделайте общий список заданий. Подойдите к руководителю и попросите расставить приоритеты. Вы не истерите, не отказываетесь выполнить поручения, но что главное, что важнее и первостепеннее?

 
Как это выглядит со стороны?

 
С руководителя тоже требуют: сроки, инстанции, владельцы и т.д.
Вы подходите со списком, он реально видит объём задач,
Вашу готовность их выполнить, ответственность командного игрока. Он видит и недостаток времени для их осуществления Вами.
Проставляя Вам галочки, он (она) принимает ситуацию реально.
Записываете ответы на вопросы из предыдущего поста и…раздражение снято.

 
Это помогло не только мне, но и тем, с кем я делилась простым своим житейским наблюдением. Иногда руководители Вам даже начинают сочувствовать и присылать помощь, если это возможно, взваливают часть задач на себя.

 
Желаю всем терпения, успехов и позитива!

 

Вопрос руководителю.

portrait-3052705_960_720

 
Как получить четкое задание от руководителя, а не расплывчатое.
Как правильно дать задание подчинённому, чтобы чётко выполнил?

 
Вы сталкивались в жизни с тем, что разные люди часто в одно и то же слово вкладывают разный смысл? Разные не только смысловые, но и цветовое восприятие предметов.
Часто руководитель говорит одно, а голове держит другое. Поэтому когда мы переспрашиваем:
Первое — «Цель. Что хотим в итоге получить?», относительно вашей деятельности, документы или что-то.
Второе: «Сроки, в которые нужно это сделать»
Третье: » Ресурс, который Вы можете использовать?»

 
Пример на горьком опыте.
Возникают такой момент в работе, когда надо привлечь либо секретаря, либо там еще какую-то девочку, которая например на почту сбегает или куда-то. Ей там срочно кофе захотелось.
Результат: Я во всем виновата.
Вот вам зачет этот негатив?
Этот момент отсекаем этими тремя вопросами.
Я по своему опыту могу сказать, что да, действительно, далеко не все руководители умеют поставить задачу. Думают одно, говорят другое. Думают, что голова – это некая кастрюля, в которую можно заглянуть. Руководители не любят долго объяснять.

 
Четвёртое — Приходите к руководителю с блокнотом. Записать, конкретно всё записать… Обязательно.
Записывайте задание и уточняйте некую конечную цель, время и ресурс, который Вы можете использовать.
Пункт четыре отлично работает!

 
Человек видит, что Вы выслушали его задание, всё уточнили. Вы ушли выполнять его поручение. Он собой доволен.
Очень часто бывает: «Нет вот ты там не выполнила. Я тебе говорил про то-то».
Эту запись открываем, повторяем задание и негатив снят.

 
Поверьте, к Вам будет деловое отношение как к профессионалу, у которого всё чётко и под контролем. Бесполезно спорить. У вас все записано.
Постепенно, не сразу, но руководитель начнёт с Вами разговаривать конструктивно.
Проверьте. Удачи всем и успехов в карьерном росте!

Как перевоспитать руководителя? Полезно руководителям и ТОПам.

woman-1733891_960_720

 

Вчера ко мне обратилась девушка за очередной «золотой быстрой таблеткой».

 
Неприятности на работе. Начальник цепляется. Говорит делать одно, а потом оказывается, что всё поменялось. Устала. Хочет увольняться.
Конечно, уволиться проще. Убежать, уехать в другой город от проблем. Но, дорогие мои девчули, я тоже наступала на эти грабли в молодости. Могу совершенно ответственно сказать, что проблемы, раздражённость и неудовлетворённость переедут вместе с вами. Увы. Если работа нравится, то может не горячиться?

 
Давайте попробуем остановиться и подумать:
Как не довести ситуацию до раздражений и конфликтов?
Как получить четкое задание, а не расплывчатое?
Как же задать вопрос, чтобы не выглядеть глуповато?
Как заглянуть в голову руководителя, чтобы сделать именно то, что требуется, а не то, что слышится?

 
В своей жизни мне приходилось быть и наёмным сотрудником и владельцем бизнеса.
Ситуация знакома с обеих сторон. При любом строе в стране и любой величине предприятия есть один общий признак у руководителей: руководители не любят долго объяснять.
Пошаговые рекомендации в следующей статье.

На что мы тратим жизнь…

key-3087900_960_720

 

  • На что мы тратим жизнь!
    На мелочные ссоры,
    На глупые слова, пустые разговоры,
    На суету обид, на злобу- вновь и вновь.
    На что мы тратим жизнь…

    _А надо б на любовь._

    Сжигаем жизнь дотла всё на пустое что-то —
    На нудные дела, ненужные заботы…
    В угоду обществу придумываем маски…
    На что мы тратим жизнь!

    _А надо бы на ласки._

    Мы распыляем жизнь на сумрачную скуку,
    На «имидж» и «престиж», ненужную науку,
    На ложь и хвастовство, на дармовую службу.
    На что мы тратим жизнь?…

    _А нужно бы на дружбу._

    Куда-то всё спешим, чего-то добываем.
    Чего-то ищем всё — а более теряем.
    Всё копим: золото, тряпьё и серебро…
    На что мы тратим жизнь!

    _А надо б на добро._

    Волнуемся, кричим, по пустякам страдаем.
    С серьёзностью смешной вещички выбираем.
    Но сколько не гадай — всё выберешь не ту.
    На что мы тратим жизнь…

    _А надо б на мечту._

    Боимся радости, боимся верить в сказки,
    Боимся и мечты, и нежности, и ласки.
    Боимся полюбить, чтоб после не тужить…
    На что мы тратим жизнь?!

    _А надо просто жить!_

    Пошли сердце…

    💞💞 💞💞
    💞💞💞 💞💞💞
    💞💞💞💞💞💞
    💞💞💞💞
    💞💞
    💞

    … всем людям, которым ты сегодня хочешь сказать:
    *ХОРОШО ЧТО ВЫ ЕСТЬ!* 💕💓💞💗

Особый случай.

tree-97986_960_720 — копия

 

Жили–были, варили кашу, закрывали на зиму банки. Как и все, становились старше. На балконе хранили санки, под кроватью коробки с пылью и звездой с новогодней ёлки. В общем, в принципе — не тужили. С расстановочкой жили, с толком.

Берегли на особый случай платье бархатное с разрезом, два флакона духов от гуччи, фетра красного полотреза, шесть красивых хрустальных рюмок и бутылку китайской водки. А в одной из спортивных сумок надувную хранили лодку.

Время шло, выцветало платье, потихоньку желтели рюмки, и в коробочке под кроватью угасала звезда от скуки. Фетр моль потихоньку ела, лодка сохла и рассыпалась. И змея, заскучав без дела, в водке медленно растворялась. Санки ржавились и рыжели. Испарялся закрытый гуччи. Жили, были, и постарели, и всё ждали особый случай.

Он пришёл, как всегда, внезапно. Мыла окна, и поскользнулась. В тот же день, он упал с инфарктом. В этот дом они не вернулись

Две хрустальные рюмки с водкой, сверху хлеб, по квартире ветер. Полным ходом идёт уборка, убираются в доме дети.

На помойку уходят санки, сумка с лодкой, дырявый фетр. Платьем, вывернув наизнанку, протирают за метром метр подкроватные толщи пыли. В куче с хламом — духи от гуччи.

Вот для этого жили–были.

Вот такой вот «особый случай».

Кем вы работаете?

woman-593141_960_720

 

Случилось! Симпатия!
Вы рассматриваете собеседника, как интересного мужчину (женщину) ?

 
В любой ситуации.
Не отвечайте банально на вопрос 

Кем Вы работаете? 

Заготовьте заранее забавный ответ!

Людям нравится ощущать уверенность в других людях. Это притягивает внимание.

 
Ну вот например: Я занималась франшизой.
По сути это правильная упаковка(обёртка) чего либо (кого — либо) , инструкция как с этим обращаться (жить), масштабирование (продвижение, популяризация и т.д.) и зарабатывание на этом дополнительного дохода.

 
А теперь из набора слов — синонимов составляем ответ в соответствии с собеседником или ситуацией. Иногда получается очень смешно.
На тренинге поговорим о том, как при помощи простых шутливых бытовых вопросов в первую встречу проверить человека на эрудицию и живость ума.

 
Главное — интрига, улыбка и позитивный настрой. Вам же хочется произвести правильное и незабываемое впечатление?

Всем желаю позитива!

Жать или не жать?

handshake-2998302_960_720

 

Жмут ли руку женщины?

 

Раз уж мы договорились пообщаться об успешных женщинах, давайте затронем вопрос нашего поведения в официальных ситуациях.

 

Расскажу Вам историю из моей жизни. Это был самый лучший комплимент в моей жизни. (С моей точки зрения).
У меня есть замечательный приятель. Мы вместе работали в одном из холдингов. Оба руководители направлений. На корпоративах и вечеринках нас сажали в середину стола напротив друг друга. Для того, чтобы всем присутствующим было слышно что мы говорим. Мы постоянно хохмили, принимали участие во всех конкурсах. Иногда, вспоминая своё гимнастическое прошлое, подогрев организм винишком, я взбиралась на пилон. Вася меня подсаживал.
Вот однажды я у него спросила: Если мне нравится мужчина, то как нужно корректно себя вести, но так чтобы он понял мои намерения.
Ответ меня поразил. «А тебе то зачем? Я сколько раз тебя за ж…у держал, мне даже мысли такие в голову не приходили. Ты же как Нобелевская премия: каждый хочет, но думает, что не достоин. Это ты выбираешь».
Вот так… Оказывается те фишки и манипуляции о которых мы поговорим на тренинге, сформировали обо мне такое мнение.
Но о некоторых моментах поговорим сейчас. Итак, у Вас первое деловое знакомство:
1.Женщина первой протягивает руку

2.Представляем себя так, как сами себя ассоциируем (ассоциации запоминаются легче)

3.Моё любимое дело…
4.Мой талант…
5.Ко мне можно обратиться с… за… (чем Вы можете быть полезной?)

И главное — спина прямая и улыбка!

Бесплатный вебинар 18 апреля в 21:00 (Мск)

Бесплатный вебинар

 

18 апреля 🗓 в 21:00 (Мск) состоится вебинар 🗣, на котором мы с вами познакомимся поближе и вы сможете задать все интересующие вас вопросы по вебинару в прямом эфире.

Кроме того, на вебинаре:

✳️ Вы научитесь использовать простые фишки для достижения того, чего хотите именно Вы

✳️ Вы научитесь любой спор решать бесконфликтно

✳️ Вы получите навык самого лёгкого интересного собеседника для любого общения: деловых переговоров, семейных споров

✳️ Вы раскроете в себе способность легко, лаконично и убедительно излагать свою позицию без негативных последствий

Передавая свои знания и жизненный опыт другим людям, я понимаю ответственность за освоение этих манипуляций.
Если Ваши помыслы чисты и Вам реально нужна поддержка, то вместе мы справимся ✊
Помогло мне, поможет и Вам!

Все знания, методы и техники, которые я предлагаю, проверены мной на собственном опыте ✅

Регистрация на вебинар по ссылке http://zneeak1b.plp7.ru/

Кто сильнее всех на свете?

strength-1148029_960_720

 

Если задать этот вопрос моим сыновьям, то они в голос дружно ответят не задумываясь. Мои родители задавали мне этот вопрос, когда у меня наступало девчачье разочарование в чём либо. И я своих мальчиков воспитывала именно так. В детстве подучивала, как им поступить, показывала подсказки в фильмах, подтверждающие ответ на этот вопрос. И в спорте, и в боевых действиях, и в обычной и семейной жизни ответ всегда один.

 
Кто сильнее всех на свете? Тот, кто кого передумает!

 
Увы, большинство проблем у человека идут из детства. Кого мы хотим вырастить? Какого человека?

 
Для человека с характером это отличная мотивация не признавать себя менее умным.
Для слабого человека — нужна похвала, помощь и поддержка.
Эту статью читают взрослые люди, которые вряд ли признают у себя недостаток ума. А это означает, что с любой ситуацией можно справиться. Главное — «холодная» голова. Значит без излишних вибраций.

 
Если Вы прочли пост о конфликтах и не разобрались с ситуациями, которые возникают периодически у всех, то и ситуации не прекратятся.

Всё, что нас окружает — это результат наших действий или бездействия! 

Желаю всем удачи и позитива. Будьте здоровы и успешны!
Навыки «пофигизма» отработаем на тренинге.

Конфликты и мы.

dispute-1959751_960_720

 

Продолжаем изучать себя и готовиться к тренингу.

 
У Вас случаются конфликты на работе, дома, в транспорте? Вас окружают люди, которые Вас не понимают? Не «догоняют»? Как выходить победителем в беседе и уходить от конфликтов, мы научимся в мастер группе.

А пока проверьте себя, конфликтный ли Вы человек?

Позвоните 10 знакомым: Какой (какая) я в конфликте?

Давайте рассмотрим основные типажи людей в конфликте.

 
• Максималист – я всегда прав!
Борец. Важно померяться силой.
• Нейтрал. Внутри чётко все простроено, но он никогда никому этого не показывает.
Реалист. Человек с большим чувством уважения себя и оппонента. 

Наш девиз: Я уважаю тебя! Мы обязательно договоримся.
Это знание даёт дополнительные силы.